Wraz ze zmianami na rynku pracy pojawiła się potrzeba bardziej zaawansowanej analizy kompetencji oraz wsparcia strategicznego dla firm. DPM zaczęło więc rozwijać obszary takie jak headhunting, executive search oraz doradztwo organizacyjne. Zmiana ta była odpowiedzią na rosnące wymagania przedsiębiorstw, które oczekiwały nie tylko rekrutacji, ale również wsparcia w budowaniu struktur kadrowych. Obecnie firma DPM funkcjonuje jako podmiot łączący kilka poziomów usług HR, co pozwala jej działać w różnych segmentach rynku jednocześnie i dostosowywać się do dynamicznych zmian gospodarczych.
